WageEngineWageEngine🇹🇼 Taïwan vs 🇰🇷 Corée du Sud

🇹🇼 Taïwan vs 🇰🇷 Corée du Sud

Comparaison des revenus après impôts · 2026 · Célibataire · Salarié

Comment se compare le salaire net en Taïwan par rapport à Corée du Sud? Ci-dessous, nous détaillons l'impôt sur le revenu, les cotisations sociales et le salaire net à cinq niveaux de salaire en utilisant les Taïwan barèmes fiscaux 2026 et Corée du Sud barèmes fiscaux 2026.

🇹🇼 Taïwan · NT$100 000 brut
NT$96,049
net / an · 96.0% rétention
Impôt sur le revenuNT$0
Cotisations socialesNT$3,951
Taux eff.4.0%
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🇰🇷 Corée du Sud · ₩100 000 brut
90,283
net / an · 90.3% rétention
Impôt sur le revenu0
Cotisations sociales9,717
Taux eff.9.7%
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Comparaison nette par niveau de salaire (Annuel, Célibataire, Salarié)

Brut (USD)🇹🇼 Net🇰🇷 Net
$50,000NT$48,02545,141
$75,000NT$72,03767,712
$100,000NT$96,04990,283
$150,000NT$144,074135,424
$200,000NT$192,098180,565
🇹🇼 TaïwanDétail NT$100k
Income TaxNT$0(0.0%)
NHI (健保)NT$1,551(1.6%)
Labor Insurance (勞保)NT$2,400(2.4%)
🇰🇷 Corée du SudDétail ₩100k
Income Tax0(0.0%)
Local Income Tax0(0.0%)
National Pension (NPS)4,750(4.8%)
Health Insurance3,595(3.6%)
Long-term Care472(0.5%)
Employment Insurance900(0.9%)

Questions fréquentes

Taïwan ou Corée du Sud : où le salaire net est-il meilleur ?

Pour un salaire équivalent de $100 000, Taïwan a un taux de déduction effectif de 4.0% et Corée du Sud de 9.7%. Taïwan offre un taux de rétention plus élevé à ce niveau de revenu.

Quelles sont les principales différences fiscales entre Taïwan et Corée du Sud ?

Taïwan utilise TWD avec des cotisations sociales incluant NHI (健保), Labor Insurance (勞保). Corée du Sud utilise KRW avec des cotisations incluant National Pension (NPS), Health Insurance, Long-term Care, Employment Insurance. Les taux effectifs varient selon le niveau de revenu — utilisez le calculateur WageEngine pour des chiffres précis.

Comparaisons associées

Les estimations WageEngine sont fournies à titre informatif uniquement. Montants affichés dans la devise locale de chaque pays aux taux standard salarié/célibataire. Ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal.