WageEngineWageEngine🇭🇰 Hong Kong vs 🇰🇷 Corée du Sud

🇭🇰 Hong Kong vs 🇰🇷 Corée du Sud

Comparaison des revenus après impôts · 2026 · Célibataire · Salarié

Comment se compare le salaire net en Hong Kong par rapport à Corée du Sud? Ci-dessous, nous détaillons l'impôt sur le revenu, les cotisations sociales et le salaire net à cinq niveaux de salaire en utilisant les Hong Kong barèmes fiscaux 2026 et Corée du Sud barèmes fiscaux 2026.

🇭🇰 Hong Kong · HK$100 000 brut
HK$99,260
net / an · 99.3% rétention
Impôt sur le revenuHK$0
Cotisations socialesHK$740
Taux eff.0.7%
Ouvrir le calculateur Hong Kong →
🇰🇷 Corée du Sud · ₩100 000 brut
90,283
net / an · 90.3% rétention
Impôt sur le revenu0
Cotisations sociales9,717
Taux eff.9.7%
Ouvrir le calculateur Corée du Sud →

Comparaison nette par niveau de salaire (Annuel, Célibataire, Salarié)

Brut (USD)🇭🇰 Net🇰🇷 Net
$50,000HK$50,00045,141
$75,000HK$75,00067,712
$100,000HK$99,26090,283
$150,000HK$146,660135,424
$200,000HK$192,960180,565
🇭🇰 Hong KongDétail HK$100k
Income TaxHK$0(0.0%)
MPF (強積金)HK$740(0.7%)
🇰🇷 Corée du SudDétail ₩100k
Income Tax0(0.0%)
Local Income Tax0(0.0%)
National Pension (NPS)4,750(4.8%)
Health Insurance3,595(3.6%)
Long-term Care472(0.5%)
Employment Insurance900(0.9%)

Questions fréquentes

Hong Kong ou Corée du Sud : où le salaire net est-il meilleur ?

Pour un salaire équivalent de $100 000, Hong Kong a un taux de déduction effectif de 0.7% et Corée du Sud de 9.7%. Hong Kong offre un taux de rétention plus élevé à ce niveau de revenu.

Quelles sont les principales différences fiscales entre Hong Kong et Corée du Sud ?

Hong Kong utilise HKD avec des cotisations sociales incluant MPF (強積金). Corée du Sud utilise KRW avec des cotisations incluant National Pension (NPS), Health Insurance, Long-term Care, Employment Insurance. Les taux effectifs varient selon le niveau de revenu — utilisez le calculateur WageEngine pour des chiffres précis.

Comparaisons associées

Les estimations WageEngine sont fournies à titre informatif uniquement. Montants affichés dans la devise locale de chaque pays aux taux standard salarié/célibataire. Ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal.