2026 台灣勞健保計算指南：費率、級距與保費計算

台灣社會保險概覽

台灣的社會保險體系主要包含兩大強制性計畫：全民健康保險（全民健保，簡稱健保或NHI）和勞工保險（簡稱勞保）。這兩個制度提供全民醫療保障，以及勞工在傷病、殘廢、生育及退休方面的保障。

兩項保險的保費由員工、雇主及政府三方共同分擔。保費以員工的「投保薪資」為基準計算，投保薪資由員工實際月薪對照健保局和勞保局公布的投保薪資分級表來決定。

除了健保和勞保外，員工還參加勞工退休金制度（簡稱勞退）。新制勞退規定雇主須按月提繳員工月薪的6%至個人退休金專戶。員工可自願再提繳1%–6%，且自提部分可從課稅所得中扣除。雇主的6%提繳是在薪資之外額外負擔，不會減少員工的實領薪資。

使用 WageEngine 台灣計算器 查看任何薪資水準的健保與勞保扣繳明細。

全民健保（健保）保費

健保為台灣所有居民提供全民醫療保障。保費由員工（30%）、雇主（60%）及政府（10%）三方分擔。2026年健保整體費率為投保薪資的5.17%。

員工自付額為 5.17% × 30% ≈ 1.551%。以月薪 NT$50,000 為例，對應的投保薪資級距為 NT$50,600，每月健保費約 NT$50,600 × 1.551% ≈ NT$785。

投保薪資分級表最低為第1級 NT$27,470，最高為第63級 NT$219,500。月薪超過 NT$219,500 的員工，健保費以第63級為上限——員工自付額每月約 NT$3,404。

重要事項： • 健保費也涵蓋眷屬。若您有眷屬（配偶、父母、20歲以下子女）掛在您的健保下，每位眷屬須加繳同比例保費，但最多計3口。第4口以上免費。 • 補充保費（2.11%）適用於六類非經常性所得：超過4個月投保薪資的獎金、兼職所得、執行業務收入、租金收入、股利所得，以及超過 NT$20,000 的利息所得。 • 雇主負擔的健保費約為員工的兩倍（占總保費60% vs 30%）。

勞工保險（勞保）保費

勞保提供普通事故（傷病、殘廢、老年、死亡）及生育給付等保障。2026年普通事故保險費率（含就業保險1%）約為投保薪資的12%。

保費分攤方式：員工20%、雇主70%、政府10%。員工自付額為 12% × 20% ≈ 2.4%。

以投保薪資上限 NT$45,800 為例，每月勞保費約 NT$45,800 × 2.4% ≈ NT$1,099。注意勞保投保薪資上限（2026年 NT$45,800/月）遠低於健保上限，因此高薪員工很早就會觸及天花板。

重要事項： • 職業災害保險（職災保險）由雇主全額負擔。費率依行業別不同（0.04%–1.16%），不從員工薪資中扣繳。 • 就業保險（1%）已包含在勞保費率中。提供失業給付、提早就業獎助及育嬰留職停薪津貼。 • 勞保適用15至65歲的受僱勞工。65歲以上仍在工作者僅加保職災保險，不加保普通事故保險。 • 勞保投保薪資分級表範圍為 NT$27,470 至 NT$45,800。即使實際月薪為 NT$100,000，勞保費仍以 NT$45,800 計算。

若要查看健保與勞保對您薪資的合計影響，請使用 WageEngine 計算器 並查看明細區段。

勞工退休金（勞退）提繳

新制勞工退休金要求雇主每月提繳員工月薪的6%至勞保局管理的個人退休金專戶。此提繳額在薪資之外，不會減少員工的實領薪資。

員工可自願額外提繳月薪的1%–6%（自願提繳）。此自願提繳金額在計算所得稅前先行扣除，是台灣上班族最有效的節稅工具之一。

舉例：月薪 NT$60,000 的員工自願提繳6%（每月NT$3,600），每年可減少課稅所得 NT$43,200。若在12%稅率級距，每年可省下約 NT$5,184 的所得稅——同時也在累積退休金。

勞退提繳的月薪上限為 NT$150,000。退休金專戶保證最低收益率不低於二年期定存利率。年滿60歲且提繳年資滿15年者，可選擇按月領取年金；否則一次領回。

注意：WageEngine 計算器目前顯示健保與勞保扣繳。雇主的6%勞退提繳不從薪資扣除，因此不在實領計算中顯示。自願提繳則會同時降低課稅所得與實領薪資。

計算您的社會保險總負擔

計算員工每月社會保險扣繳總額，將健保與勞保加總即可：

**範例：月薪 NT$50,000** • 健保投保薪資級距：NT$50,600 • 健保員工保費：NT$50,600 × 1.551% ≈ NT$785 • 勞保投保薪資級距：NT$45,800（已達上限） • 勞保員工保費：NT$45,800 × 2.4% ≈ NT$1,099 • 每月總扣繳：≈ NT$1,884（占總薪資3.77%）

**範例：月薪 NT$80,000** • 健保投保薪資級距：NT$80,200 • 健保員工保費：NT$80,200 × 1.551% ≈ NT$1,244 • 勞保員工保費：NT$45,800 × 2.4% ≈ NT$1,099（仍達上限） • 每月總扣繳：≈ NT$2,343（占總薪資2.93%）

**範例：月薪 NT$150,000** • 健保投保薪資級距：NT$150,000 • 健保員工保費：NT$150,000 × 1.551% ≈ NT$2,327 • 勞保員工保費：NT$45,800 × 2.4% ≈ NT$1,099（已達上限） • 每月總扣繳：≈ NT$3,426（占總薪資2.28%）

可以看到，隨著薪資增加，有效社保費率反而下降，因為勞保上限為 NT$45,800、健保上限為 NT$219,500。這使得台灣的社會保險制度在高薪水準上偏向累退性——不過所得稅的累進性足以彌補。

輸入您的薪資到 WageEngine 計算器 即可查看精確數字。也可以比較不同薪資水準，例如年薪 NT$600,000 與 年薪 NT$1,200,000，觀察扣繳比例的變化。